Opmærksomhed jobsøgende: Opgaver og ansvar er Boooring
Ho hum. Intervieweren sidder der trommespil hendes fingre på skrivebordet forsøger at kigge interesseret mens du drone om dine pligter og ansvar på din sidste position. Som du er færdig med din snorke-inducerende liste over daglige opgaver, din intervieweren jots ved siden af dit navn – “god kandidat… men ikke noget særligt.”
Hvad skete der? Du får ikke jobbet. Selvom du følte du var godt forberedt til dette job interview. Når arbejdsgiveren spurgte det fælles interview spørgsmål: “hvad bedrifter er du mest stolt af?” I mangel af et bedre svar gik du ind i din litani af verdslige opgaver du kender som bagsiden af din hånd. Det er imidlertid ikke, hvad intervieweren leder efter.
Hvad er dine præstationer? Det er det spørgsmål du skal besvarer når du forbereder dit job interview svar. Interviewere vil høre virkelige resultater, som du har opnået i skolen eller på jobbet. Dette er den nye trend i CV’er og interviewe. Du er nødt til at gøre indtryk på intervieweren og gøre dig selv ser ud som du kan igangsætte projekter og få dem gjort med succes.
Har du at holde styr på dine resultater? Hvis ikke, start lige nu. Hvis du har allerede forladt job, derefter sidde i et roligt sted og huske så meget som du kan. Opgrave gamle e-mails, notater, priser mv. for at jogge din hukommelse. Næste, du skal lave en liste over alle dine resultater. Resultater er, hvad adskiller dig fra andre job kandidater – ikke opgaver og ansvar.
Q: hvor mange ledere, kontorassistenter, revisorer, osv. ved hvordan man gør et Excel-regneark?
A: alt for mange til at tælle.
** Sådan gør dig selv en Star **
Her er en af de bedste interview forberedelse råd tips du gonna få: altid opbevare en liste over dine præstationer, så du kan få adgang til dem hurtigt at bruge i dit CV, følgebrevet og i selve interviewet. Hvad er det? Du har ikke en liste over dine star-making resultater? Nå, nu er det tid til at gøre en.
Nedenfor er flere spørgsmål designet til at bringe den indre achiever i dig. De vil give dig en jump-start på din søgen efter at give dig selv den kredit, du fortjener, og Opret en liste over resultater, der vil du kunne dele med dit intervieweren næste gang du bliver bedt om at hyppige interview spørgsmål: “hvad resultater er du mest stolt af?”
** Jobsamtalen præstation færdigheder spørgsmål
>>> I hvert job, hvad særlige ting du gøre for at sætte dig selv fra hinanden? Hvordan du gør jobbet bedre end nogen anden gjorde eller end nogen anden kunne have gjort?
>>> Hvad har du gjort for at gøre hvert job din egen?
>>> Hvordan du tage initiativet? Hvordan gjorde du gå ud over hvad blev spurgt af dig i din jobbeskrivelse?
>>> Hvad særlige ting gjorde du for at imponere din chef, således at du kan fremmes?
>>> Og blev forfremmet? Hurtig og/eller hyppige forfremmelser kan være særligt bemærkelsesværdige.
>>> Hvordan du forlod din arbejdsgivere bedre stillet end før du har arbejdet for dem?
>>> Du vinder nogen priser, som medarbejder i måneden ærer?
>>> Hvad er du mest stolt af i hvert job?
>>> Er der materiale du kan bruge fra din årlige ydeevne anmeldelser? Har du konsekvent modtager høje ratings? Enhver glødende citater du kan bruge fra tidligere arbejdsgivere?
>>> Har du modtaget en gratis memoer eller breve fra arbejdsgivere eller kunder?
>>> Hvilke håndgribelige beviser har du resultater – publikationer du har produceret, produkter du har udviklet, softwareapplikationer du har skrevet?
>>> Tænk på formlen”PEP”: rentabilitet, effektivitet og produktivitet. Hvordan bidrog du til rentabilitet, som gennem salg øge procenter? Hvordan du bidrage til effektiviteten, som gennem cost reduktionsprocenter? Hvordan du bidrager til produktivitet, som gennem held motiverer dit team?
>>> Hvordan har du gøre dit firma mere konkurrencedygtige?
>>> Hvordan du opbygge relationer eller billede med interne eller eksterne valgkredse? Hvordan du tiltrække nye kunder eller bevare eksisterende?
>>> Hvordan du udvide forretningen?
>>> Hvordan du bidrage til virksomhedens Return on Investment (ROI)?
>>> Hvordan du hjælpe organisationen opfylde sin mission statement?